Le monde du management est peuplé de contradictions fascinantes. Si nous observons l’évolution des théories managériales depuis plus d’un siècle, nous constatons qu’elles oscillent entre deux pôles apparemment antagonistes : l’approche rationnelle et l’approche normative. Les modèles managériaux, du management scientifique ou taylorisme à la culture organisationnelle, du modèle de la valeur actionnariale à celui de l’agilité portent en eux cette trame paradoxale. [...]
